工资福利机构工作程序

　　一、关于调资

　　1、准备阶段：据文件指示精神核准工作人员的具体情况，分门别类的确定增资人员。

　　2、实施阶段：按文件指示的具体方法给增资人员调整工资。

　　3、结束：把调整的结果及执行时间转交财政局，并把结果填表存入档案。

　　二、考核程序：

　　1、准备阶段：成立考核小组、确定各单位优秀指标进行考核动员。

　　2、实施阶段：个人总结和述职、群众测评、考核小组审核、领导审批。

　　3、结束：反馈考核结果;各部门、各单位年度考核结束后填写考核登记表，存入个人档案;由人事部门代管。对优秀档次的按规定进行公示，对不称职、不合格人员的登记表报市人事局备案。

　　三、专业技术职务评审程序：

　　1、个人申报，组织考试;

　　2、对申报人员进行资格审查，并进行公示;

　　3、评委会组织申报人员进行述职、答辩，并针对述职答辩情况进行赋分，排序;

　　4、对申报材料进行组档，上报。